ICS（社会条款行动）作为全球零售与消费品行业核心的社会责任合规体系，其行为守则是成员品牌与供应链企业合作的根本合规基准。该守则以国际劳工组织（ILO）公约及建议书、《世界人权宣言》为核心法律依据，结合各国本土法规与行业惯例制定。通过签署该守则，供应商、其所属工厂及全链条合作伙伴需共同承诺遵守条款要求，切实履行社会责任，保障劳工权益与合规运营。本文基于 ICS 核心框架，系统拆解其行为守则九大核心维度的合规要求，明确供应链全链条管控责任，为企业落实 ICS 合规提供、可落地的执行指南。
一、ICS 行为守则核心定位与合规基础
ICS 各成员品牌虽拥有专属行为守则，但均以统一的 ICS 核心行为守则为蓝本，确保全球供应链合规标准的一致性。其核心合规基础源于两大国际准则：一是 ILO 核心劳工公约及建议书，二是《世界人权宣言》，同时充分衔接各国劳动法规、社会习俗与行业惯例，形成 “国际标准 + 本土适配” 的合规体系。
合规责任具有全链条传导性：供应商签署守则后，不仅自身需严格履约，还需督促旗下工厂、各级分包商及合作伙伴同步遵守，共同构建 “供应商主导、全链协同” 的合规责任体系，这是 ICS 实现全球供应链可持续管控的核心逻辑。
二、管理制度、透明度与可追溯性：合规运营的核心基石
ICS 将管理体系建设作为首要合规要求，旨在通过标准化、透明化的管理机制，从源头防范合规风险，保障守则落地见效。供应商需建立并有效运行内部管理体系，核心满足以下七大要求：
雇佣关系全流程合规记录：针对所有员工（含年轻雇员、移民工人、季节性工人、在家工作者、计件工、实习生、临时工等特殊群体），从招聘至合同终止，全程确认并记录雇佣关系，确保符合国家法律与国际雇佣标准。
经营活动透明化管控：所有销售与管理活动均以透明方式开展，相关数据准确记录于公司登记簿，杜绝暗箱操作。
守则内容内部宣贯落地：将 ICS 行为守则的核心原则传达至组织所有层级，确保全体员工理解并贯彻执行。
违规行为闭环管理：建立违规行为识别、根本原因分析及处置机制，依据法规与国际标准采取有效整改措施，实现 “发现 - 分析 - 处置 - 预防” 的闭环。
合规人员专业赋能：对负责守则落地（涵盖雇佣法、、环境等领域）的人员开展专项通知与培训，确保其具备履职能力。
廉洁运营风险防控：采取针对性措施，防范腐败、勒索、贪污、贿赂等各类不廉洁行为。
环境与社区影响管控：分析业务对周边社区、自然资源及环境的整体影响，建立相应程序，预防并限度降低负面影响。
供应链全链条合规管控特殊要求
工厂与分包商信息前置披露：供应商需在 ICS 客户下达订单前，完整披露自身及分包商（负责生产部分或全部终产品的企业）的工厂名单；订单确认后，未经 ICS 客户书面同意，不得擅自变更名单。ICS 客户禁止委托不合规工厂生产订单。
分包链合规核查义务：供应商需主动核查供应链中所有涉 ICS 订单的工厂及分包商的合规情况，确保其遵守 ICS 行为守则。
违规行为处置机制：发现供应链内存在违规行为时，需立即通知 ICS 客户，并针对违规主体实施纠正行动计划（CAP）；若违规方拒绝配合，供应商必须终止与其合作。
三、童工与未成年工保护：红线合规要求
ICS 严格对标 ILO 第 138 号公约及各国用工年龄规定，设立童工 “零容忍” 红线，同时明确未成年工特殊保护要求：
用工年龄标准：遵守国家法律规定，入职年龄不得低于 15 周岁（中国为 16 周岁），且未成年工需完成九年制义务教育；若当地法律允许用工年龄为 14 周岁（适用于发展中国家，符合 ILO 第 138 号公约），可按当地标准执行。
童工零容忍与补救措施：严禁以任何形式直接或间接雇佣儿童；若发现童工，必须采取 “儿童利益化” 的解决方案，保障其合法权益。
未成年工岗位限制：不得安排 18 周岁以下未成年工从事夜间工作，或参与危害健康、、品德，阻碍身体、精神、心理、道德成长的高危工作。
四、强迫劳动禁止：保障劳动自愿性核心准则
ICS 禁止任何形式的强迫劳动，严格保障员工劳动的自愿性与人身自由，核心合规要求包括：
劳动自愿性保障：所有员工的劳动活动均需基于自愿原则，不得设置任何形式的罚款或惩罚性约束。
严禁各类强迫劳动形式：禁止强制劳动、强行劳动，不得雇佣犯罪分子从事相关工作。
杜绝变相强迫行为：不得收取押金、财务抵押，或扣留员工护照、身份证等有效证件。
禁止负债劳工：不得雇佣负债劳工，或通过招聘费、罚金等方式诱导员工形成债务并以劳动偿还。
保障辞职与离岗自由：禁止契约劳工，需准许员工提出合理辞职要求，且员工在交班后有权自由离开工厂。
五、反歧视：平等就业的基本权利保障
ICS 要求供应商构建无歧视的就业环境，保障所有员工在全职业周期内的平等权利，核心要求如下：
全流程平等对待：在招聘、补贴、培训、晋升、辞职、退休等所有用工环节，确保员工享有平等权利。
禁止各类歧视行为：不得参与、支持或放任基于性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、种族、社会背景、疾病、残疾、怀孕、国籍、工人组织成员身份、政治立场、性取向等个人特征的歧视。
岗位分配合规原则：根据员工的身体状况与工作能力安排岗位，而非个人性格、信仰等无关因素。
六、惩戒措施、骚扰与虐待：尊重员工的底线要求
ICS 以 “尊重与关怀” 为核心，规范工厂纪律管理，杜绝任何形式的不公正对待：
员工尊重与关怀义务：供应商需充分关心、尊重所有员工，维护员工人格尊严。
禁止恐吓、骚扰与虐待：不得参与或纵容任何形式的恐吓、骚扰（含言语、行为）或虐待行为。
纪律制度标准化管理：建立清晰、易懂的纪律遵守标准，向全体员工公示；对每一次惩戒行为进行完整记录，确保纪律处分的公正性与可追溯性。
七、结社自由与投诉制度：员工权益的保障机制
ICS 严格对标 ILO 结社自由相关公约，保障员工的组织权、谈判权与诉求表达权，核心要求包括：
结社与集体谈判自由：员工有权自愿参加或组建工会，开展集体谈判，供应商管理层不得享有优先权，且不得干扰、妨碍或阻止相关合法活动。
替代机制保障：若当地法律禁止或限制员工结社与集体谈判，供应商不得妨碍 ILO 公约规定的其他独立、自由的工人代表制度与谈判机制。
反歧视与反报复保护：不得因员工是工会成员或工人代表，对其实施歧视或惩罚，不得妨碍其正常的工会活动。
工人代表履职保障：为工人代表提供进入工厂的便利，保障其顺利履行工作职责。
有效投诉与反馈机制：建立并运行有效的信息反馈与投诉制度，确保能够及时回应员工个人及社区的诉求，为权益保障提供渠道。
八、工作时间与加班：工时合规的刚性管控
ICS 以 ILO 工时公约及当地法律为依据，严格规范工作时间与加班管理，平衡生产效率与员工休息权：
基础工时管控：每周标准工作时间（不含加班）不得超过 48 小时，且不得要求员工经常性超出该时长工作。
加班合规要求：加班必须基于员工自愿，且不得经常性安排；每周加班时长多不超过 8 小时。
休息权益保障：确保所有员工享有充足休息时间，包括每周至少 1 天休息、带薪年假、法定公共假日及当地法律规定的其他节假日。
健康优先原则：设定工作时间时，需优先保障员工的健康、与福利。
九、报酬与福利：劳工权益的核心保障
ICS 明确 “工资是底线，而非标准” 的薪酬理念，要求供应商支付的报酬能够满足员工基本生活需求，核心合规要求如下：
雇佣关系合法性：以国家法律与 ILO 公约认可的正式雇佣关系为基础，为员工提供有力的法律保护。
杜绝规避法规行为：不得通过承包、分包、在家工作协议、学徒计划等方式，规避劳动法、社保法及其他劳工保护条例（如无真实培训意图的学徒计划、过度使用固定期限合同等）。
薪酬足额支付：按照国家法规、行业协议或集体合同的要求，以工资、福利、带薪休假等形式，向员工支付不低于工资标准、行业基准工资的报酬。
用工条件提前告知：在员工正式入职前，以书面形式（员工可理解的语言）告知其用工条件（含工资标准、支付时间）。
工资扣减合规性：未经法律授权或允许，不得擅自扣减员工工资，严禁以处罚为理由扣减工资。
法定福利足额落实：向所有员工支付法律规定的合法福利，包括带薪休假等。
加班费依法支付：按照国家法律或双方协议，足额支付员工加班费。
十、职业健康与：作业环境的合规底线
ICS 针对不同行业的生产特性，制定差异化的健康合规要求，核心聚焦作业环境、风险防控、人员保障三大维度，具体要求如下：
基础环境与管理体系：为员工提供、干净的生产厂房与宿舍，建立清晰的职业健康跟踪与管理制度。
风险防控与防护措施：采取充分措施预防生产相关的健康事故与伤害，限度降低工作环境中的隐患；为员工配备适当、有效的个人防护用品（PPE）。
医疗救助保障：提供充足的医疗救助设施与用品，保障员工突发疾病或受伤时能够及时获得救助。
基础生活设施保障：向所有员工提供干净的厕所与饮用水；尽可能配备食物准备与储存的干净器具。
宿舍与卫生：确保员工宿舍的干净、，符合居住与消防要求。
管理责任落实：明确高级管理层的职业健康工作职责，确保管控责任到人。
常态化培训机制：定期向员工与管理层开展健康知识培训；新入职或岗位变动的员工与管理层，需重新接受培训。
消防与设施：配备充足的防火器具，确保厂房、宿舍、生产设备坚固、稳定、，符合消防与结构标准。
危险物质管理培训：针对废品、化学品及其他危险物质的处理、清理，向员工与管理层开展充分培训，规范操作流程。